拿股民的钱装自己的腰包

恶意圈钱，现在是非常时刻，内忧外患。
平安保险董事长马明哲是要有偿还的那一天的！

高管年薪暴涨是否合理？

网友来自IP 222.210.127.*： 在资本市场上演疯狂“圈钱”后，马明哲对平安投资者的亏损表示了歉意。这表明他承认了自己在平安股价暴跌中负有责任。但是，一边对别人的亏损表示歉意，自己一边却领着天价薪水，怎么说也有往投资者伤口撒盐的意味。

网友来自IP 219.238.142.*：平安之所以有今天，马明哲固然功劳很大，但也离不开每一名员工的努力，特别是最基层的保险推销员。坐中军帐的是将军，冲锋陷阵的是士兵。在看到马明哲扛走6000万年薪的同时，不能忽视平安员工整体薪酬水平，这两者的差距恐怕太大了吧！这个薪酬设计方案，是否公平合理，值得打一个问号。

寂寞嫦娥舒广袖：企业的任何激励都要有一个上限。平安作为一家上市公司，老总是不是可以闷声发大财，而对员工和投资者不管不顾？这样无节制地拿企业利润奖励个人，是否会损害企业和股民的利益呢？

soswjh：看到马明哲6600万的年薪，让人明白了，为何平安公司会不顾市场的承受和投资者的感受，而一意孤行。干什么似乎都只想自己，不顾他人的感受？这样的保险公司保险吗？

天山涌泉：一方面，平安公司给全国股民带来了不可估量的损失，另一方面，公司高管们却能拿到千万元的年薪，这难道是业绩好吗？如此高的年薪真正是能力所得吗？

高管加薪多少该由投资者来投票

网友来自IP 220.179.25.*：平安公司在资本市场一再上演疯狂圈钱的举动，为何至今不见收手？去年马明哲就领了1338万元的年薪，他对企业的贡献到底有多大？这个单位的账要审查一下，给广大散户股东一个交待。

网友来自IP 124.161.239.*：6600万元的年薪，简直就是个大笑话。平安保险公司不是马明哲等高管几个人的，既然它上市融资了，所有买了平安股票的股民都是股东。如此往自己兜里揣钱，股东们同意了吗？

网友来自IP 58.55.11.*：平安公司上市圈钱，公司老总忙于分钱。个个成为亿万富翁，“国际接轨”获得成功。难道这一切监管层视而不见吗？

网友来自IP 124.226.106.*：不建立一个公平合理的激励制度，只能是制造分配不公。现在的高管人钱物大权归于一人之手，又缺乏有效的监督机制，职工们眼睁睁看着“高管吃肉，自己喝汤”不敢吭声。

中国平安CEO马明哲凭什么年薪6600万？ （来源：新华博客）

一是激励为何没有上限？在平安集团这样的上市公司，建立以市场为导向的薪酬体系，做得好的高管应受到激励，做得不好则受罚，这是理所应当的事情。因为如果是薪酬委员会同意的，就按规则办事，达到了奖励标准的，应该得到奖励。但是，任何激励也要有一个上限，这样无止境的拿企业利润奖励个人，是否会损害企业和股民的利益呢？是否为变相的损公肥私呢？

二是收入为何不与业绩挂钩？近期，由于股价大幅下滑，中国平安A股价去年10月以来从最高149.28元暴跌到昨天收盘的50.56元，其间市值缩水近2/3，可是，中国平安的薪酬激励却不与股价涨跌情况挂钩，这是什么道理呢？薪酬以市场为导向我们赞成，可也应考虑与股价表现挂钩呀？按常人的理解，平安股价下跌多少，在考虑高管薪酬时，就应该把其作为一个因素考虑在内，因而，高管的薪酬也应随之下降。

谁为“马明哲们”的薪酬买单？ （来源：新华博客）

投资者应该有话语权，所以为此发出的惊呼、质疑是合法的。事实上，英国、澳大利亚、瑞典和荷兰的公司都允许投资者就老总薪酬问题举行投票表决，现在美国的一家保险公司也这样做了。至于平安这样以实现国际化为目标的公司，此方面为何还没有实现国际化？

应该说，高薪是重视人才的体现，上市公司高管享受高工资本无可非议，只要公司的业绩能够给股东带来回报。联想总裁杨元庆年薪千万，也没有引起太多股东的异议。现在的问题是“马明哲们”的业绩能不能对得起高薪，是否真的有此价值。

眼红。

愚蠢的问题!因为它是老总.等你成为老总你就没这种弱智问题了.

给予了,凭什么不拿!?

中国保费和国际相比明显过高，保险公司利润过大的，咳，不说了，医疗费，教育费，中国哪样不高呢？

有点烫手