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我是08应届生，新单位要和我签试用期合同，这合理吗？

悬赏: 5 金币 提问于2008-05-06 08:05:36 解决时间:2008-05-13 09:20:50

如果合理，签的时候我又应该注意些什么？
谢谢！

sskvfhpay

博士生(10级)

发小纸条

回答于 2008-05-06 09:07:01

这个是很正常,也很合理的,而且对你对企业它本身也比较有保障。
不过还是要注意几点情况：
1、签合同时注意看签的试用期是多久，正常试用期最多三个月。
2、合同里的条例要看清楚。
3、签合同时一些该问的要问清楚，比如待遇这方面。

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水星里的鱼

小学生(4级)

发小纸条

回答于 2008-05-06 08:55:52

1楼

有什么不合理的啊，当然可以签了，如果你觉得这家实习单位可以工作下去，试用期合同以后就可以成为正式合同了。
如果你以后不想待下去，也完全可以跳出来的，现在新合同法是保护大学生的，由于条件限制反倒影响了公司的招聘，所以有单位签你，对你来说就是对你工作的肯定啦！
注意的问题主要就是你的权利要得到保护吧，还有一般试用期是没有医疗和养老保险的，只有工伤等基本保险吧。只有正式的才有那些保险。

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水星里的鱼

小学生(4级)

发小纸条

回答于 2008-05-06 08:57:30

2楼

我也是和你一样的情况，和现在的单位已经签了试用期合同，所以我说的都是我自己了解的基本情况，可能还因单位不同有所差异。

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zhihuiliang

初中生(5级)

发小纸条

回答于 2008-05-06 09:08:37

4楼

肯定要签的啊,除非那公司怕没了你人才!

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新的劳动法已经颁布,建议楼主好好看,值得一提的是新劳动法已经明文规定
第十九条　劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
　　同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
　　以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
　　试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
　　第二十条　劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

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